逆势来袭 御芝林发布人才集结令

中国食品安全网讯（左艳香）2020年初的疫情，打了各行各业一个措手不及。在众多行业准备“节衣缩食”的情况下，御芝林却涨薪扩招，成为就业寒潮中的“逆行者”。

不裁员不降薪，给员工吃下“定心丸”

疫情在前，使命在肩。御芝林作为一家现代企业，面对新冠肺炎疫情，快速做出反应，第一时间安全复产复工，争分夺秒研发生产，全力确保物资供应，为打赢疫情防控攻坚战贡献力量，体现企业的责任和担当。

在困难时期，御芝林并未将压力转嫁到员工身上。在整个疫情期间，御芝林做到不裁员、不因疫情影响拖欠员工工资、不降工资，保障员工基本日常生活，给每一位员工吃下“定心丸”。

御芝林此次承诺的疫情期间不裁员，不降薪，是关爱员工，与全体员工一起直面挑战，共担当共命运的最好诠释。

逆势扩招2000人，御芝林底气何来？

逆流而上并非盲目之举，更多的是一种战略前瞻。在社会舆论的声音都聚焦在受疫情影响今年或者未来的消费市场是否退化的时候，御芝林以高调的扩招证明了对未来市场的信心。

那么，御芝林逆势扩招2000人的底气究竟来自哪里？

一方面，疫情之后，越来越多的人开始注重健康，健康意识逐渐提高。并且随着“健康中国”战略的提出，国家政策越来越往大健康行业倾斜。因此，作为大健康企业的御芝林便拥有：发展速度快、机遇多等优势，后疫情时代，大健康行业将迎来新的发展契机。

另一方面，御芝林沉淀十四年，深耕产品研发、生产工艺，匠心打造产品，为企业腾飞打下了夯实的基础。同时，御芝林始终坚持不断提升客户满意度，致力于通过打造专业化的服务队伍，将优质的产品和服务带到千家万户。在这个过程中，将会产生大量的人才需求，因此，扩招2000人，是御芝林后疫情时代发展的第一步，通过集合行业顶尖人才，优化团队力量，提升企业整体实力

“打铁还需自身硬”，御芝林深谙此道，所以此次面向社会诚聘英才，以“招兵点将”之势，全面优化内部团队实力，集结最优战力，打赢这轮“战疫”。

优质的人才队伍，助推御芝林腾飞

我们常说，一个企业的发展离不开人才队伍的建设。十几年来，御芝林始终秉承着“以人为本，为每一个心怀梦想的奋斗者提供机会”的理念，聚焦员工价值，满足人才成长与发展的需求，建立起优质的人才队伍，助推企业的腾飞发展！

在新员工的选择上，御芝林会更看重有追求、有理想，同时又具备奋斗精神的人。只要勇于奋斗，敢于创新，都会在御芝林找到属于自己的位置。

御芝林供图

针对每一位员工，御芝林制定出台了人才培养战略规划、员工晋升机制，给专业素质高、能力优秀、有作为的员工搭建了良好的发展平台。为了让员工能更好的的成长，御芝林还为员工不定期组织专业技能培训、经验分享等活动，让员工们及时“充电”，不断提升业务能力和水平。除此之外，在御芝林，每一位员工都能享受补充商业险、福利食堂、免费宿舍、健身房等福利。专业的培训、合理的晋升渠道、贴心的关怀，带给员工的是一份成长，解决的是员工的后顾之忧。

四月已过半，春天正在悄然来临，万物复苏。扩招2000人，不仅仅是御芝林勇担社会责任的体现。同时，这些专业人才，将为御芝林飞速发展注入最强动力，为其完成战略目标提供强有力保障，同时也为大健康行业贯彻落实“稳就业”工作做出了表率。