广州复工企业多举措管理员工就餐问题

2月10日是春节后的首个复工日。记者了解到，一批符合复工条件的佛企陆续恢复生产。为做好复工期的防疫工作，不少企业实施严格管理，采取错峰上下班、取消现场派利是、餐食打包到人等“人性化举措”。

值得关注的是，经过了前期“机器换人”的投入和实践，工业4.0生产线也在这时期发挥了作用。如美的、格兰仕等依托工业4.0自动化生产线实现少人、高效生产。

生产：工业4.0生产线已开工

疫情下的复工日和往年有些不太一样。此前，部分制造业顺企表示，因疫情影响导致的员工回流数量或较往年减少1~2成。一线产业工人的减少，对传统业的生产效率造成了直接影响。然而，一些经过了前期“机器换人”的投入和实践的企业，依托工业4.0自动化生产线实现少人、高效生产。

记者了解到，目前美的位于南沙、顺德等地的厂区陆续复工、复产。依托自动化生产线，美的部分厂区生产受到疫情影响较小。以美的较早启动“机器换人”的空调生产基地为例，自动化生产线所需一线工人并不多，复工后可迅速恢复生产。

在顺企格兰仕，工业4.0生产线也发挥了作用。以该企业的微动开关智能制造为例，一条生产线，从投料、组装，到检测和包装，整个流程只需要一个人即可完成所有工序的操作。据企业介绍，当前，这样一条微动开关自动化生产线单线每日班产约2万个，满足产品核心零部件生产需求。

吃饭：食堂就餐一人一桌不交流

记者了解到，佛山各企业纷纷采取打包分餐制、轮流用餐、隔离用餐等方式，尽量避免员工聚集，确保用餐安全。有员工戏称，企业食堂都是单人单桌，食堂吃饭吃出高考的感觉。

作为顺德区内重要的陶机生产企业，科达洁能的食堂采取“打包分餐制、打包配餐制、食堂用餐轮流制”，鼓励员工自带餐盒到食堂就餐，各车间轮流安排员工到食堂就餐。在食堂，员工与员工位置相隔一米以上，且不安排“面对面”就餐。

国星光电在复工之前，除了对生产设施设备进行安全检查，也对厂区公共场所和人员聚集地，如大堂、饭堂、电梯等进行了全面消毒。公司相关负责人表示，公司对防疫有着严格的规定，如进入公司务必全天、全程佩戴口罩，进厂离厂都要检测体温。对于就餐，公司也建议有条件的员工自带午餐，避免聚集就餐；而食堂就餐则遵守一人一桌、不说话、不交流等规定。

办公：分批次上班或“云办公”

记者综合了解到，部分陶瓷企业昨日如期开工，开启了员工分批次上班或“云办公”的模式。

记者昨日从小熊电器获悉，该企业实现了生产“部分复工”，行政等岗位仍持续“云办公”。

昨日，碧桂园集团总裁莫斌称，碧桂园鼓励各单位积极采取线上线下办公相结合的方式，充分利用科技手段减少人员聚集。

福利：开工现场不派利是回馈给有需要的员工

每年新年，位于顺德的美的集团总部大楼前，一众员工都会排起长龙“逗利是”。今年，美的取消了现场派利是，将“开工活动费”转为专项基金，无保留地回馈给最有需要的员工。

据介绍，这一专项基金将覆盖入住观察宿舍小伙伴的全部费用，并配备医生、护士、清洁、安保等专业人员。美的集团还承诺，若出现特殊情况造成基金不足，集团将持续增加资源。

作为一家为饮料企业提供模具设备的企业，星联精密正迎来生产旺季。截至10日，星联精密的复工率达70%左右，目前生产线也基本全开，正加紧生产年前订单。为了减少人员的聚集，往年现场派发的开工利是改为随1月工资发放。

措施：发通告鼓励企业错峰上下班

昨日下午，佛山发出关于鼓励错峰上下班等事项的通告。根据通告，佛山鼓励各企业根据行业特点实施错峰上下班。大型制造业企业结合实际有计划地作出安排。大型批发零售企业可适当缩短营业时间。有条件的企业，特别是从事科研、金融、IT等行业人员尽可能采取分散办公、居家办公、在线办公、错岗上班、分时到岗、轮流到岗，减少面对面的交流接触。

根据公告，各产业园区、商业综合体、写字楼等管理主体应结合疫情防控工作需要，抓紧研究制定鼓励入驻企事业单位错峰上下班的可行性方案，倡导分区域、分楼层、分单位、分部门错开通勤时间。各企事业单位暂停聚集性活动，尽量少集中、少开会，必需召开的会议优先采取视频方式。现场会议要减少参会人数、缩短会议时间、加大座位间隔，所有参会人员要实名签到、体温监测、登记备案。轨道交通和地面公交要结合大数据监测情况，在高峰时段或高峰线路适当增加公共交通运力，提高通勤效率。（黄子宁 温利）