提升村（居）干部素质要综合施策

一直以来，我区涣散村、贫困村、边境重点村党支部书记选配问题都是各市地重点关注的问题。近期，日喀则、林芝等市选派大量优秀年轻机关干部到村（居）担任党支部第一书记，旨在加强村（居）干部队伍建设力度，提升基层党组织服务群众的能力。

基层干部，尤其是村（居）干部，是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者，是党中央在农村经济工作中的中坚力量，更是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者，他们担负着组织和领导基层群众建设社会主义新农村的重要任务，在社会主义新农村建设过程中起着重要作用。同时，村干部和基层党组织更是群众表达诉求的首选通道和依托对象，在群众心中扮演着重要角色。

因此，在建设社会主义美丽乡村、推进乡村振兴战略的关键时期，抓好村（居）干部素质能力提升、建强基层党组织十分重要。

提升村（居）干部素质能力、建强基层党组织要在针对性上下功夫。首先，无论是选派还是从群众中选举优秀干部，村（居）干部个人能力都要着重考虑能否承担起发展致富的任务。其次，对村（居）干部的培训要立足村情民意，针对性地提升村（居）干部能力，更好地为群众排忧解难。

提升村（居）干部素质能力、建强基层党组织要在持续性上下功夫。当前，我区不少村（居）存在村干部人才缺乏等问题。因此，各市地通过选派优秀年轻机关干部下沉到基层一线，一方面，在基层锻炼干部，鼓励干事创业，另一方面，则有利于发挥优秀干部的模范带头作用，进一步提升基层党组织的整体能力素质。但是，要保证村（居）干部素质能力的长久提升和基层党组织工作的顺利开展，还要培育一批“永不走的好村官”。因此，从群众中挖掘优秀人才充实村（居）干部队伍，加强对 “本土”村（居）干部的教育培训力度，充分发挥其熟悉村情民意、群众基础扎实的优势，不失为长久之策。

提升村（居）干部素质能力、建强基层党组织还要在增强吸引力上下功夫。村（居）干部待遇偏低、岗位吸引力不强、缺少职业保障等是造成基层干部难选难留问题的主要因素。因此，不断提升村（居）干部能力素质、建强基层党组织，有必要提升村（居）干部报酬待遇，为村（居）干部购买社会保险，为离任村（居）干部提供生活补贴等。同时，确保村（居）活动和办公经费等可以及时、有效取用，为村（居）干部谋事干事提供资金保障。

村（居）干部是社会主义新农村建设的骨干力量，要多方考虑、综合施策，不断提升村（居）干部素质能力、建强基层党组织，努力建设美丽乡村、实现乡村振兴的宏伟目标。