海西州卫生计生系统形成结构合理人才队伍

2018年以来，海西州围绕建设“健康海西”目标，深入推进人才发展体制机制改革，深化医药卫生体制改革，引进高端人才，实施“人才强医”战略，利用浙江智力援青政策，为促进医疗卫生事业发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

免费订单定向培养医学生的方式，2010年至2018年在青海大学医学院培养临床医学、中医学、藏医学专业本科生182名，其中38名已毕业走上工作岗位，在青海卫生职业技术学院培养预防医学、医学检验专业专科生44名；制定出台卫生人员培养培训三年滚动规划，积极鼓励各医疗机构开展卫生人才培训工作；鼓励自学成才、加强继续教育、外派进修培训等形式，有计划开展分级分类培训，继续教育实现100%全覆盖；与浙江、辽宁及省内三级医院签订对口帮扶协议，建立人才培养基地，依托浙江援青项目在全州培养心血管介入治疗、消化内镜、儿科、康复理疗、肝病诊疗等学科带头人16名；州蒙藏医医院建立州民族医药培训中心，重点统筹加强民族医药人才培养，全面提升民族医药卫生服务能力水平；州人才办投入资金75万元，在州人民医院、州蒙藏医医院等建设名医工作室5个，充分发挥学科带头人引领带动作用，采取师徒传承方式，开展医疗技术传帮带，为县、乡级医疗机构培养实用人才搭建平台；依托州人民医院建设全科医生培训基地，成为青海大学医学院临床实习医院；大力开展州、县、乡远程教学，加强各级医疗机构人才队伍建设。截至目前，全州共开展远程医学讲座220课时，培训医务人员1.1万人次。

柔性引进人才，州人民医院累计引进浙江大学附属第一医院11名专家，恢复肠镜检查，设立心血管内科，建立临床检验中心，新开展的31项新技术填补了海西地区技术空白，其中4项技术达到省内领先水平，心血管内科己较熟练开展冠状动脉造影术等复杂手术，微创手术治疗心脏疾病开创海西医疗史上多个第一；各县级医院通过浙江、辽宁专家帮扶，有效提升县级医院解决疑难复杂疾病能力，县域内就诊率提高到90%以上；建立高端人才引进机制，去年为州人民医院引进杰出人才、拔尖人才共5人，为乌兰县人民医院引进拔尖人才1人，天峻县人民医院从省第五人民医院引进1支管理团队，全州卫生计生系统形成高端人才、学科带头人、骨干人才、实用人才等相辅相成的人才结构，服务能力和水平得到显著提升。

制定下发《海西州公立医院薪酬制度改革试点方案》，将公立医院增核的绩效工资调控水平提高到不超过全省公务员年平均工资水平的40%，对高层次人才聚集、公益目标任务繁重、自我经费保障能力较强的公立医院在绩效工资调控水平基础上给予适当倾斜；各地采取措施改善引进人才及对口帮扶人才的工作生活住房条件，落实好柔性引进和直接引进人才的工资待遇，真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，使其安心扎根当地、服务当地。